20代〜30代女性が転職で求められることとは
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転職を決意する年齢は様々。
人生が進むたびに、
考えやライフスタイルは変化するものなので、
当然といえば当然のことです。
自分が希望する条件にマッチした会社で勤めるためにも、
企業側が求めるスキルや条件を持っている必要があります。
そこで、この記事では20代〜30代の女性が
転職するうえで求められることをご紹介します。
【女性は年齢やライフプランによって転職意欲がわく！】
女性が転職を考える上で年齢やライフプランは大きく関わってきます。
30代になると転職が難しくなるのではないか、
さらにその上の年齢になるとより難しくなるのではないか
など考え始めます。
また、20代の時に経験を積んだ方は、
30代でさらに経験を生かしたチャレンジをしたい、
そしてゆくゆくは管理職や経営にチャレンジしたい
という意欲を抱くこともあります。
いずれの年齢にせよ、
転職意欲に見合った志望動機と企業側の採用条件が合うと
双方にとって良い転職と言えます。
次からは、女性の年代別に転職で求められることをご紹介します。
【年代別転職で求められること〜20代は意欲！〜】
20代は新卒を経て、初めて社会人として働くという人が多い年代です。
企業側が求めるのは、どんな経験をしてきたかなど、
学んだことも大事ですが、
20代に求めることはやる気・熱意です。
なぜ20代で転職を決意し、
今後どのような目標を持っているのかを語れることが大切です。
かつては20代の方が転職に有利と言われてきました。
しかし、現代では企業側に新人を企業色に染めよう
という意図もなく、応募者本人が
どのような志望を持って仕事に臨んでいるのかが重視されます。
したがって、
20代で経験が浅いからと尻込みするのはもったいないです！
希望している企業になぜ入りたいのか、
論理立てて話せることが大切です。
ポテンシャルに期待されているのが20代の強みと言えます。
【30代はこれまでの経験とチャレンジ精神！】
次に30代の女性に企業側が求めることです。
30代といえば、社会人経験10年を越す人も少なくありません。
それなりの経験を積んでいたり、
人によっては管理職や経営などを経験したという人もいるでしょう。
したがって、30代女性に企業側が求めることとしては、
20代30代を通して何を行ってきたかという経験と、
その経験を活かして今後企業で
どのように活かしていきたいかを語れるかです。
そして、それに加えて何を実現したいかというチャレンジ精神です。
30代で、一つの会社で長く経験を積んできた人にとっては、
異業種への転職や、新しい職種へのチャレンジは
難しいと思われがちです。
しかし、こちらは20代同様、これまでの経験をどのように活かし、
なぜ転職を希望するのか話せると良いでしょう。
30代は転職に難しいことは全くありません。
むしろ、企業側にとって社会人としてのスキルが
既に身に身についているため、即戦力として期待できる人材です。
20代30代の女性に転職で求められることをご紹介しました。
それぞれ求められることは違いますが、
共通して言えるのは、
企業で自分がどのように活躍できるのか自分で理解していることです。
ぜひ、自分がこれまでにどのような経験を積んできて、
新たな職場でどのように活躍できるのかをまとめてから、
選考に臨みましょう！！
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