希望職種がない場合の転職はどう進めれば良い？
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転職したいけど、とくにやりたいことも
希望する職種もないから、
次が決まらないのではないか…
そう不安に思っている人もいることでしょう。
しかし、そう考えつつ転職活動している人は少なくありません。
この記事では、希望職種がない場合の転職活動の進め方をご紹介します。
【やりたいことがあるから転職する人だけではない】
冒頭でも触れましたが、転職するすべての人に
確固たる転職理由があるわけではありません。
なんとなく今の会社に対してや、
仕事内容に思うところがあって
転職を決める人も多いものです。
やりたい仕事内容や職種がはっきりしていれば、
転職理由や志望動機も書きやすく、
仕事探しも比較的絞られてきます。
しかし、これといった希望がないと、
間口が広がる分、どれも決定打に欠けることも。
次から、希望がなく転職活動を始める場合の進め方について見ていきます。
【希望がない場合の転職活動。進め方】
転職活動は、現職に就いたまま行う場合と、
退職してから行う場合の2パターンあります。
希望がない場合は、なかなか応募したい企業が決まらなかったり、
応募しても採用までにたどり着けず焦りを感じることも。
収入状態も安定せず、
先行きが不安的になると目先の採用に飛びついてしまい、
結局また転職を繰り返す、なんてことにもつながりかねません。
そうならないためにも、希
望がなくても転職活動をスムーズに運ぶことが大切です。
以下のステップを参考にしてみてください。
step1：自分のスキルや経歴の棚卸しをする…強みを知ることで、
どのような仕事や職種が合っているかわかることも。
また、経験を振り返るうちに、どのような仕事が楽しかったか、
何が嫌だったかを思い出し、理想の求人を探しやすくなります。
step2：転職理由を明確にする…なぜ転職を考えたのか、
面接でも必ず聞かれることですので、
詳細までつっこまれることを想定して考えてみましょう。
転職したい理由の裏返しが、理想の仕事とも言えます。
step3：人によく感謝される・言われることを思い返す…感謝だけでなくても、
言われて嬉しかったことや、よく言われることを思い出してみましょう。
客観的な評価としての自分が浮かび上がってきて、
どのような仕事に向いているかわかってきます。
step4：得意・不得意をクリアにする…自分の得手不得手をはっきりさせ、
その理由も考えてみましょう。転職において、得意を伸ばしたいのか、
または不得意を克服したいのかなど転職理由にもつながる背景が見えてきます。
step5：好ましい条件を出す…希望がなくても、転職したいと思った背景には
必ず現状に対し嫌だと感じていることや、
改善したいことが潜んでいるはずです。
こうだったらいいなという条件を書き出してみましょう。
上記5つのステップができたら、いよいよ求人探しです。
次からは、数ある求人からどのような仕事を選ぶかについて触れます。
【自分の強みかニーズを探す】
転職活動を進める際の5つの段階を説明しました。
全て洗い出せたら、仕事探しと選考へと入ります。
先ほどのステップを行うと、自分について、
転職理由について、
そして今後希望する条件についてがわかってくるはずです。
新たな仕事では、見えてきた自分の強みを伸ばしたいのか、
それとも自分が持っているスキルを活かしたいのかによって
仕事選びが変わってきます。
前者は自分のパーソナリティーに合っている仕事で、
後者は自分ができることと
会社が求めるスキルが一致した仕事となります。
例えば、明るく社交的な性格で、
いつも人の相談に乗ったりアドバイスすることを人に感謝される性格なら、
キャリアアドバイザーや人材会社などが合っていることでしょう。
一方、正確にデータを入力したり、
資料の整合性をすぐにチェックできるなどのスキルがあれば、
経理や営業サポートなどが合っているかもしれません。
上記はあくまで極端な例ですが、
自分の強みを活かす転職か、
ニーズに応じるかはぜひ考えて仕事探ししてみてくださいね。
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