変化する、女性のための職場環境
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今の仕事に不満があっても、
「これ以上の条件がそろった職場で働ける確証がない」
「万が一転職活動に失敗したらどうしよう」
「人手不足なのに辞めたら迷惑がかかる。」などと考え、
一生懸命仕事を続けている方は多いのではないでしょうか。
この記事では、女性がより働きやすい環境にすべく、
取り入れ始めている制度や環境づくりについてご紹介いたします。
◆生理休暇
労働基準法の規定により、
生理日で非常につらく業務がどうしても難しい場合、
会社に申し出をした時点で、生理休暇を取得できます。
生理休暇を取得している方が極めて少ないことから、
一時期ネットやニュースで話題になりました。
そこで、はじめから「生理休暇がとれる会社」
として謡っている企業も近年では増えてきました。
◆子育てママに優しい福利厚生
特に小さいお子様のお世話は、ほぼ丸1日付きっきりです。
そこで、最長3年の育児休暇、託児所の設置
子供が小学6年生になるまで時短勤務、在宅勤務、
リフレッシュ休暇などを導入する企業が増え始めています。
企業によっては、子育てのタイミングで
離職せざるを得ないケースが多い中、
このような制度は嬉しいですよね。
◆女性管理職の増加
前述にあげた生理休暇の取得の際、
上司が男性の場合少し取りづらい
と感じる方は多いのではないでしょうか。
現在日本では、女性管理職の増加が政府目標とされており、
結果としてやや増加傾向にあるため、
今後も増えていくでしょう。
女性ならではの悩みは
ライフステージごとにさまざま存在するため、
相談しやすい環境は会社選びにおいて重要です。
◆ワーキングマザーの多い職場環境
いくら子育てに優しい制度がそろっていても、
やはり取得する際は周りに申し訳なく感じてしまいます。
しかし、近年は女性やワーキングマザーの多い
職場環境の企業も増えています。
同じように制度を使っているママさんがいれば、
気苦しさが少し和らぐはずです。
日常において子育てに関する情報共有もできますし、
特に引っ越したばかりの際や初めてのお子さんの場合、
非常に助かると思います。
今回は、女性やワーキングマザーにとって
働きやすい制度や環境づくりの内容を一部紹介しました。
「今働いている会社にこの制度があったらよかったのに」
「こんな環境だったらよかった。」と少しでも感じられたのであれば、
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