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変化する、女性のための職場環境

  • 転職ノウハウ
  • 女性の働き方

今の仕事に不満があっても、

「これ以上の条件がそろった職場で働ける確証がない」

「万が一転職活動に失敗したらどうしよう」

「人手不足なのに辞めたら迷惑がかかる。」などと考え、

一生懸命仕事を続けている方は多いのではないでしょうか。

この記事では、女性がより働きやすい環境にすべく、

取り入れ始めている制度や環境づくりについてご紹介いたします。

 

 

◆生理休暇

労働基準法の規定により、

生理日で非常につらく業務がどうしても難しい場合、

会社に申し出をした時点で、生理休暇を取得できます。

生理休暇を取得している方が極めて少ないことから、

一時期ネットやニュースで話題になりました。

そこで、はじめから「生理休暇がとれる会社」

として謡っている企業も近年では増えてきました。

 

 

◆子育てママに優しい福利厚生

特に小さいお子様のお世話は、ほぼ丸1日付きっきりです。

そこで、最長3年の育児休暇、託児所の設置

子供が小学6年生になるまで時短勤務、在宅勤務、

リフレッシュ休暇などを導入する企業が増え始めています。

企業によっては、子育てのタイミングで

離職せざるを得ないケースが多い中、

このような制度は嬉しいですよね。

 

 

◆女性管理職の増加

前述にあげた生理休暇の取得の際、

上司が男性の場合少し取りづらい

と感じる方は多いのではないでしょうか。

現在日本では、女性管理職の増加が政府目標とされており、

結果としてやや増加傾向にあるため、

今後も増えていくでしょう。

女性ならではの悩みは

ライフステージごとにさまざま存在するため、

相談しやすい環境は会社選びにおいて重要です。

 

 

◆ワーキングマザーの多い職場環境

いくら子育てに優しい制度がそろっていても、

やはり取得する際は周りに申し訳なく感じてしまいます。

しかし、近年は女性やワーキングマザーの多い

職場環境の企業も増えています。

同じように制度を使っているママさんがいれば、

気苦しさが少し和らぐはずです。

日常において子育てに関する情報共有もできますし、

特に引っ越したばかりの際や初めてのお子さんの場合、

非常に助かると思います。

 

 

今回は、女性やワーキングマザーにとって

働きやすい制度や環境づくりの内容を一部紹介しました。

「今働いている会社にこの制度があったらよかったのに」

「こんな環境だったらよかった。」と少しでも感じられたのであれば、

ウーマンビズへ是非一度ご相談くださいませ。

 

ウーマンビズでは女性の転職活動をサポートしております。

ご転職に対するご希望条件やご要望等をお伺いした上で

求人のご紹介を行なっております。

具体的な転職時期や、希望職種が未定であっても

もちろん構いません。

下記お問い合わせフォームより

是非お気軽にご相談くださいませ♪

 

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