【人財戦略部】 管理部門の転職・求人情報
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| 仕事内容 | 【1】業務内容 経営戦略に基づき、会社の成長に必要な人財に関する戦略を策定・実行 ・人事制度（評価・報酬など）の企画・運用 ・育成戦略の立案 ・タレントマネジメント（後継者計画） ・人事データ分析 ・エンゲージメント向上施策の立案 【2】仕事の魅力・やりがい 1. 経営へのインパクトが大きい 会社の中長期的な成長と競争力に直接影響を与えることができる 単なる事務処理ではなく、人財配置、組織設計、リーダー育成といった戦略を通じて、 会社の未来を経営幹部と近い距離間で作ることができる 2. 組織・人を変革できる 設計した人事制度や育成プログラムが、従業員の働き方、モチベーション、スキルに変化をもたらす 組織全体を変革するやりがいを感じられる点も魅力です。 3. 高度な専門性とスキルアップ 経営視点、データ分析力、制度設計の知識、コミュニケーション能力など、多様な専門スキルが 業務を通して向上させることができる |
|---|---|
| 職種 | 本部職（部長、人事、ウェブマーケ等） |
| 応募条件 | ■必須条件 ・人事制度や労務の基礎知識 ・人事データ分析能力 |
| 勤務形態 | 正社員 |
| 就業場所 | 東京都 港区北青山1-2-3 青山ビル４F |
| 規定就業時間 | 09:00~18:00 |
| 休日 | 【1】年間の公休 年間休日118日間（年間公休113日＋最低消化有休5日） 1ヵ月の公休が9日間※2月のみ8日間の公休 【2】長期休暇 年2回の7連休 【3】各種休暇 有休（初年度10日間） 慶弔休暇 傷病休暇 産前産後休暇 育児・介護休暇 配偶者出産特別休暇 |
| 給与 |
月給 40万円~66万円
年収 576-800万円 |
| 福利厚生 | ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・退職金制度 ・傷病療養時の給与補償保険（GLTD保険） （病気やケガにより就業できなくなった場合復帰までの期間、給与の一部を補償） ・社員持ち株会 |
| 応募について |
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