3119＊採用・人事企画担当＊の転職・求人情報
| 仕事内容 | 採用・人事企画担当として、中途採用業務、または組織課題に応じた人事施策・制度の企画立案・実行を担当していただきます。担当業務は限定的ではなく、経験・スキルや状況などに応じて行っていただきます。 単に経営陣や事業責任者からの要望をそのまま実施するのではなく、事業の戦略パートナーとして、採用・活躍・定着に関わるような人事施策の企画立案から実行までを主導していただきます。 |
|---|---|
| 職種 | 人事・労務・経理・財務・広報・IR・秘書など |
| 応募条件 | 【必須要件】 以下すべてを満たす方であり、 1. 就業経験5年以上 2. 人事業務経験3年以上 かつ以下のいずれかを満たす方 1. 事業会社での複数職種の正社員採用経験 2. 経営視点での人事制度の企画立案、実行主導経験 【尚可】 1. 組織マネジメント経験 2. プロジェクトマネジメント経験 3. 伝達力：メッセージを端的に、分かりやすく伝えることができる 4. 課題設定力：理想と現状のギャップから問題、課題を整理し、解決策の検討ができる 5. データ分析力：Excelなどでのデータ集計・分析により、課題抽出・仮設立てができる 6. 実行力 |
| 勤務形態 | 正社員 |
| 就業場所 | 東京都 港区 |
| 規定就業時間 | 09:30~18:30 |
| 休日 | 週休2日制（土日祝）、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（2017年度有休取得率：全社平均75%）、特別休暇（在籍6ヵ月未満で体調不良・通院などの事情により休む必要がある社員に最大2日付与）、リフレッシュ休暇（5日以上連続取得、有給休暇に含む)、結婚休暇（5日）、弔慰休暇、産前産後休暇、育児・介護 |
| 給与 |
年収 500-800万円 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| 応募について |
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